Образец приказа о добровольном освобождении сотрудника от занимаемой должности

Освобождение по собственному желанию – это один из видов расторжения трудового договора, который может быть инициирован работником самостоятельно. В таких случаях работник выражает свою волю прекратить рабочие отношения с предприятием, организацией или учреждением. Однако, для оформления этого процесса требуется написать приказ, который утверждает руководитель организации, согласно законодательству.

Приказ об освобождении по собственному желанию необходимо составить с соблюдением определенных формальностей и требований. В таком приказе должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, дата, а также причина его увольнения. Документ должен быть оформлен на бланке организации и подписан руководителем.

Важно отметить, что освобождение по собственному желанию является волевым решением работника и не требует объяснения причин увольнения. Однако, перед тем как принять окончательное решение, работник должен обязательно ознакомиться с положениями закона и трудового кодекса, чтобы избежать возможных негативных последствий. Поэтому составление приказа об освобождении по собственному желанию требует внимания и аккуратности.

Образец приказа

На основании Закона о труде и Трудового кодекса (статья 80), а также в соответствии с положениями коллективного договора, приказываю:

1. Освободить сотрудника ФИО с должности должность по собственному желанию с даты с.м.
2. Признать окончание трудового договора с сотрудником ФИО с даты с.м.
3. Выплатить сотруднику полный размер заработной платы, включая все премии и доплаты, за отработанное время.
4. Сотруднику передать трудовую книжку, личное имущество и другие материалы, относящиеся к его должности.
5. Сотрудник обязан предоставить все необходимые отчеты и документы, связанные с его работой, не позднее с.м.

Сотруднику ФИО благодарность за предоставленный труд и пожелание успехов в дальнейшей карьере.

Ответственный за исполнение приказа: ФИО

Приказ дан в связи с соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя. Просьба данный приказ рассмотреть как благоприятный и своевременно отработать до даты с.м.

Основные требования

При составлении приказа об освобождении сотрудника по собственному желанию следует учесть следующие требования:

1. Правильное указание даты и номера приказа

В приказе должны быть указаны точная дата и номер документа. Дата приказа должна соответствовать дате его подписания, а номер должен быть уникальным и последовательно увеличиваться.

2. Обоснование основания для освобождения

В приказе необходимо указать основание, по которому сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Например, это может быть решение о смене места жительства или поиск новой работы.

Важно, чтобы основание было четко и ясно сформулировано, чтобы было понятно, что освобождение происходит именно по собственному желанию сотрудника.

Помимо основания следует в приказе указать, что заявление было подано самим сотрудником и что оно было рассмотрено и удовлетворено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случае, когда организация принимает решение об увольнении сотрудника, нужно рассмотреть способ исчисления компенсации, если он предусмотрен законодательством.

Порядок составления

1. Указать наименование организации и дату составления приказа

В начале приказа необходимо указать наименование организации полностью, а также дату составления приказа. Например:

Приказ

Дата: 01.01.2022 г.

2. Указать основание для увольнения сотрудника по собственному желанию

В приказе необходимо указать основание для увольнения сотрудника по собственному желанию. Например:

Сотрудник №12345 Иванов Иван Иванович выражает свое желание об увольнении по собственному желанию в связи с…

3. Указать дату увольнения

Необходимо указать дату, с которой сотрудник будет освобожден от работы. Например:

Уволить сотрудника Иванова Ивана Ивановича с таким-то числа.

Указывайте конкретную дату, чтобы исключить возможность недопонимания.

Все указанные данные должны быть проверены на правильность и актуальность перед оформлением приказа. Также следует учитывать специфику организации и требования трудового законодательства для каждого конкретного случая.

Документы, необходимые для подачи заявления

Для подачи заявления о выходе из организации по собственному желанию необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление

Составьте заявление, в котором укажите свое желание освободиться от должности с указанием причины. Заявление должно быть написано четко и ясно, без грамматических и синтаксических ошибок.

2. Копия трудового договора

Предоставьте копию действующего или расторгнутого трудового договора, заключенного с организацией. Убедитесь, что копия трудового договора содержит все необходимые данные и подписи сторон.

3. Копия паспорта

Предоставьте копию страницы паспорта с указанием данных о владельце и даты выдачи.

4. Справка о заработной плате

Запросите у бухгалтерии организации справку о заработной плате, которая должна содержать информацию о заработной плате за текущий месяц или последний период работы.

При подаче заявления необходимо убедиться, что все документы подготовлены в соответствии с требованиями организации и имеют все необходимые подписи и печати. Исправно оформленные документы помогут ускорить процесс рассмотрения заявления и выхода из организации.

Процедура рассмотрения заявления

Рассмотрение заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию сотрудника осуществляется в соответствии с установленной процедурой.

1. Подача заявления

Сотрудник, желающий освободиться от выполнения трудовых обязанностей, должен подать заявление руководителю организации. Заявление может быть составлено на свободной форме или в соответствии с утвержденным образцом.

В заявлении должна быть указана причина освобождения по собственному желанию и желаемая дата прекращения трудового договора.

Заявление подписывается сотрудником собственноручно, дата подписания также указывается.

2. Рассмотрение заявления

Руководитель организации рассматривает заявление и принимает решение. Решение может быть положительным или отрицательным в зависимости от обстоятельств и требований законодательства.

Руководитель организации вправе запросить у сотрудника дополнительную информацию или провести индивидуальное собеседование перед принятием решения.

Сотруднику должно быть уведомлено о принятом решении в письменной форме.

В случае положительного решения, руководитель организации составляет приказ об освобождении сотрудника по собственному желанию.

Освобождение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей происходит по указанной в заявлении дате прекращения трудового договора.

В случае отрицательного решения, сотруднику должны быть пояснены обстоятельства, влияющие на отказ в удовлетворении его заявления.

Руководитель организации не вправе удерживать сотрудника от прекращения трудового договора по его собственному желанию, если для этого нет законных оснований.

Процедура рассмотрения заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию должна соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним нормам организации.

Вопрос-ответ:

Как составить приказ об освобождении сотрудника по собственному желанию?

Для составления приказа об освобождении сотрудника по собственному желанию необходимо указать его персональные данные, дату приказа, основание освобождения, а также причину служебного увольнения. В приказе необходимо указать, что освобождение происходит по собственному желанию сотрудника и указать срок, до которого действует приказ. В конце приказа должны быть указаны ФИО и подписи руководителей, принявших решение об увольнении.

Можно ли затребовать от работника компенсацию при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права затребовать от работника компенсацию. Работник имеет право на увольнительное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В остальных случаях работник увольняется без каких-либо дополнительных выплат.

Как правильно составить приказ об освобождении сотрудника по собственному желанию?

Для составления приказа об освобождении сотрудника по собственному желанию необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, данные о должности, причину освобождения, дату и номер приказа. Также следует приложить заявление сотрудника о выходе из организации по собственному желанию. Приказ должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью.

Видео: